Dix ans de testings à l’embauche : nous cherchons des travaux qui comparent les campagnes, discutent leurs méthodes, ou documentent ce qui se passe après le tri des candidatures.
Les axes attendus
Ces axes ne sont pas limitatifs : une proposition hors axe qui apporte un terrain solide est lue comme les autres. Ce qui compte, c’est la matière — des observations, des documents, des chiffres que vous pouvez fournir.
- Les campagnes de testing : protocoles, résultats, limites
- Le tri des candidatures vu de l’intérieur des directions des ressources humaines
- Le contentieux prud’homal de la discrimination : durée, coût, issue
- L’intérim et le travail temporaire, angles morts du droit
Ce que nous attendons d’une proposition
Trois mille signes, pas davantage
Le sujet, le terrain, les sources, l’angle. Nous ne demandons ni bibliographie ni plan détaillé à ce stade.
Une réponse sous trois semaines
Deux membres de la rédaction lisent chaque proposition. La réponse est motivée, y compris quand elle est négative.
Les pièces avec le texte
Les documents cités sont fournis, et nous demanderons l’autorisation de les publier avec l’article.
Une rémunération à la publication
Enquête 25 000 signes, données bienvenues. 350 € pour une enquête, 180 € pour une analyse, 90 € pour une recension.
Cet appel est clos. Il reste en ligne parce qu’il est cité, et parce qu’il dit ce que la revue cherchait à ce moment-là. Pour proposer un texte aujourd’hui, voyez l’appel permanent.
Où envoyer
Par le formulaire de contact, objet « Proposer une contribution ». Indiquez la référence de l’appel — N° 4 — dans les premières lignes.
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