Troubles psychiques, maladies chroniques, troubles de l’apprentissage : cet appel portait sur ce qui ne se voit pas et se déclare peu. La revue s’est arrêtée avant que le numéro ne paraisse.
Les axes attendus
Ces axes ne sont pas limitatifs : une proposition hors axe qui apporte un terrain solide est lue comme les autres. Ce qui compte, c’est la matière — des observations, des documents, des chiffres que vous pouvez fournir.
- Ce que recouvre la catégorie « handicap invisible », et ses frontières
- La non-déclaration : pourquoi des salariés reconnus ne le disent pas
- L’aménagement de poste pour un trouble non visible
- Le contentieux de l’inaptitude et la charge de la preuve
Ce que nous attendons d’une proposition
Trois mille signes, pas davantage
Le sujet, le terrain, les sources, l’angle. Nous ne demandons ni bibliographie ni plan détaillé à ce stade.
Une réponse sous trois semaines
Deux membres de la rédaction lisent chaque proposition. La réponse est motivée, y compris quand elle est négative.
Les pièces avec le texte
Les documents cités sont fournis, et nous demanderons l’autorisation de les publier avec l’article.
Une rémunération à la publication
Enquête 25 000 signes, analyse 12 000. 350 € pour une enquête, 180 € pour une analyse, 90 € pour une recension.
Cet appel est resté sans suite. La revue a cessé de paraître en 2023, avant que le numéro ne soit bouclé. Le thème a été repris par la nouvelle formule dans « Handicap au travail : le coût du renoncement ». Les propositions reçues à l’époque ont toutes reçu une réponse, et les auteurs qui le souhaitent peuvent nous les représenter.
Où envoyer
Par le formulaire de contact, objet « Proposer une contribution ». Indiquez la référence de l’appel — N° 17 — dans les premières lignes.
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